Blog HRyzmatyczny


Utrata motywacji.

Dzisiaj pogoda nie nastraja pozytywnie. Pada za oknem tak, że aż trudno było mi wstać z łóżka. Najchętniej przespałabym cały dzień. Cóż takie chwile też się zdarzają i mnie. A skoro takie nastawienie to i temat trudny: utrata motywacji. Dotyka każdego z nas, uwierzcie mi, każdego. Utrata motywacji-czy każdego dotyczy […]

Utrata motywacji

Komunikacja z pracownikami

Byłam w ten weekend na studiach. Miałam okazję rozmawiać z wieloma menedżerami o tym, jak przekazywać pracownikom informacje/zadania/cele, aby zrozumieli o co nam chodzi i co chcemy osiągnąć. Dobrym przykładem tego, jak można zgubić rozumienie współpracowników, jesteśmy my sami z okresu ostatnich dwóch tygodni. Wprowadzając zmiany zależało nam na tym, […]


A jednak można?

A jednak można? Wciąż w to wierzę i obym tym razem się nie pomyliła! Nie było mnie tu ostatnio. Przepraszam. Zabrakło czasu albo i też motywacji. Czułam się wyjątkowo zmęczona i wypalona. Dzisiaj są Święta, więc po odpoczynku zachciało mi się żyć. Dzisiaj opiszę Wam pewne pożegnanie. Do niedawna wydawało […]


Gabinet cieni, czyli o wielu rolach skupionych w jednej osobie.

MB Pneumatyka to firma rodzinna. Założona przez mojego tatę w 1984 roku. Zawsze pisałam o nim, bo w końcu on był twarzą i pomysłodawcą tego biznesu, ale dzisiaj chciałabym o kimś innym. Równie ważnych elementach tej układanki, mojej mamie-dziś Prezesie tej firmy. Oficjalnie nigdy nie była współzałożycielem firmy, a nieoficjalnie […]


Odejścia czar.

Na przestrzeni ostatniego roku  rozstaliśmy się z kilkoma osobami w biurach. Dwie złożyły wypowiedzenie, jedna odeszła na emeryturę, jedna nie przedłużyła umowy, a dwóm podziękowaliśmy za pracę. Trudny temat, o którym otwarcie mówią nieliczni chcąc zatuszować sprawę przed kandydatami, którzy nie daj Bóg dowiedzieliby się, że w firmie zasoby ludzkie […]


Czy urlop jest w ogóle potrzebny?

Aby móc się wypowiedzieć czy urlop jest potrzebny, najpierw zdefiniujmy pojęcie. Urlop to czas, w którym pracownik jest poza terenem firmy, w miejscu przez siebie wybranym i nie ma kontaktu ze swoimi współpracownikami ani z szefem. Ja wiem, że może to mało profesjonalna definicja, ale najbardziej odnosząca się do nas. […]


Prowadził ślepy kulawego czyli o nowej jakości w naszej firmie

Ile już wywodów na temat kontrolowania czy, ładniej nazywając, nadzorowania pracy pracowników przeczytałam, to zliczyć się nie da. Teorie na temat tego: jak nadzorować, kogo, jak często, czy wymagać raportów czy nie, czy każdego tak samo, itp. przerosły moje najśmielsze oczekiwania. Kiedyś już pisałam o tym jak Ken Blanchard jest […]


Pracownik doskonały

Pracownik doskonały czyli jaki? Długo mogłabym pisać o tym jaki powinien być, aby spełniać moje oczekiwania, ale mam na tę okoliczność pewną historię. Przydarzyła się całkiem niedawno. Zatrudniliśmy kobietę do działu montażu. Kolejną z resztą, bo albo rotacja albo zwiększenie produkcji powodują, że co chwilę kogoś dotrudniamy.  No cóż, nie […]


16 lat minęło!

W tym roku wiele już się wydarzyło a ledwie się zaczął. Diamenty Forbesa, Gazele Biznesu, ogłoszenie przetargu na budowę, ale też najważniejsze: 16 lat prowadzenia działalności minęło 8 lutego.  MB Pneumatyka firma należąca do mnie od 2002 r. Pamiętam jak dziś, gdy mój tata uznał, że to już czas na […]


W firmie podziały muszą być!

Pracowników dzielimy na tych, którzy zaangażowani działają w imię dobra firmy (cokolwiek to oznacza). I na tych, którzy przychodzą odbębnić swoje 8 godzin nigdy nie zapominając o przerwie im przysługującej. Kolejny podział, to pracownicy biurowi i produkcyjni. W ślad za tym idzie generalizacja: czyli ci wykształceni z biur i mniej […]